Mon employeur ne me paie pas tout ce qu’il me doit : comment un avocat peut-il récupérer mes salaires ?

Retards de paiement, heures supplémentaires non rémunérées, primes prévues au contrat mais jamais versées : ces situations sont fréquentes et touchent aussi bien les petites entreprises que les grands groupes présents à Lille. Beaucoup de salariés n’osent pas réclamer ces sommes par crainte de dégrader la relation avec leur employeur, alors même que ces montants représentent parfois plusieurs milliers d’euros accumulés sur plusieurs mois ou années.  Un avocat en droit du travail commence par vérifier les bulletins de salaire, le contrat de travail et la convention collective applicable, afin d’identifier précisément les sommes réellement dues. Les heures supplémentaires, par exemple, doivent être rémunérées même en l’absence d’accord préalable de l’employeur, dès lors qu’elles ont été effectuées avec son accord implicite ou à sa demande.  Le salarié dispose d’un délai de trois ans pour réclamer des salaires impayés, ce délai courant à rebours à partir de la demande. Avant toute procédure judiciaire, l’avocat adresse généralement une mise en demeure à l’employeur, ce qui permet souvent d’obtenir un règlement rapide sans passer par les prud’hommes de Lille. Si l’employeur ne régularise pas la situation, l’avocat engage une action devant le conseil de prud’hommes pour obtenir le paiement des sommes dues, augmentées le cas échéant de dommages et intérêts.