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Accident électrique au travail : dans quels cas parler de faute inexcusable de l’employeur ?
Accident électrique au travail : dans quels cas parler de faute inexcusable de l’employeur ?
Un choc électrique, une électrocution ou un incendie causé par une installation électrique défectueuse figurent parmi les accidents du travail les plus graves, pouvant entraîner des séquelles physiques importantes voire un décès. À Lille, ces accidents surviennent souvent dans des locaux ou sur des équipements dont la non-conformité aux normes de sécurité était connue ou aurait dû être détectée par des contrôles réguliers. L’avocat en droit du travail examine en priorité les rapports de contrôle électrique de l’entreprise, les éventuelles alertes déjà formulées par les salariés ou le CSE concernant l’état des installations, ainsi que les mesures de prévention mises en place avant l’accident. Ces éléments permettent d’évaluer si l’employeur avait ou aurait dû avoir conscience du danger électrique, condition essentielle pour engager une action en faute inexcusable. En cas de reconnaissance de la faute inexcusable, la victime obtient, en plus de la majoration de sa rente, une réparation complémentaire pour l’ensemble des préjudices subis, particulièrement importants en cas de brûlures graves ou de séquelles neurologiques liées à une électrocution. Le délai de deux ans pour agir court généralement à compter de la date de l’accident, ce qui impose d’engager rapidement les démarches avec un avocat pour préserver l’ensemble des preuves disponibles.