Mon employeur n’a pas respecté l’avis du médecin du travail et j’ai eu un accident : que peut faire un avocat ?

Lorsque le médecin du travail émet des préconisations précises pour un salarié, restrictions de gestes, interdiction de port de charges, adaptation des horaires, l’employeur est tenu de les respecter scrupuleusement. À Lille, certains accidents ou aggravations de l’état de santé surviennent précisément parce que ces préconisations n’ont pas été suivies, le salarié étant maintenu ou réaffecté sur un poste incompatible avec son état.  L’avocat en droit du travail commence par obtenir une copie des avis médicaux successifs du médecin du travail, ainsi que des échanges relatifs à leur mise en œuvre au sein de l’entreprise. Le non-respect de ces préconisations constitue un manquement particulièrement clair à l’obligation de sécurité de l’employeur, car il démontre que celui-ci avait une connaissance précise et documentée du danger encouru par le salarié avant même la survenue de l’accident.  Cette situation facilite souvent la reconnaissance de la faute inexcusable, car l’avis du médecin du travail constitue une preuve écrite et incontestable de la conscience du danger par l’employeur. L’avocat évalue également si l’aggravation de l’état de santé du salarié peut être directement rattachée à ce non-respect, ce qui permet d’obtenir une réparation complémentaire adaptée à l’ampleur réelle du préjudice subi à Lille.