J’ai chuté de hauteur au travail : puis-je faire reconnaître la faute inexcusable de mon employeur ?

Une chute depuis un échafaudage, une toiture, une mezzanine ou un escalier mal sécurisé fait partie des accidents du travail les plus graves, souvent à l’origine de séquelles durables. À Lille, de nombreux salariés victimes de ce type d’accident ignorent qu’ils peuvent, en complément de la prise en charge classique par la sécurité sociale, engager une action en reconnaissance de la faute inexcusable de leur employeur lorsque celui-ci connaissait le danger sans avoir pris les mesures nécessaires.  L’employeur a une obligation de sécurité de résultat envers ses salariés, ce qui implique notamment de mettre en place des garde-corps, des harnais, des filets de protection ou des plans de prévention adaptés dès qu’un risque de chute existe. Lorsque ces équipements sont absents, insuffisants ou mal entretenus, alors que le danger était identifié ou aurait dû l’être, l’avocat en droit du travail à Lille peut engager une action pour faire reconnaître la faute inexcusable de l’employeur.  Cette reconnaissance permet d’obtenir une majoration de la rente versée par la sécurité sociale, ainsi qu’une réparation complémentaire couvrant des préjudices non indemnisés par le régime classique des accidents du travail : souffrances endurées, préjudice esthétique, préjudice d’agrément, perte de chance professionnelle. Le salarié dispose d’un délai de deux ans pour agir, généralement à compter de la date de l’accident ou de la cessation du versement des indemnités journalières, ce qui impose d’agir sans trop tarder après la survenue de la chute.